Painel “Responsabilidade Social das Empresas - Selo Em Frente Mulher” dá início ao segundo dia de VIII Jornada JucisRS, na capit
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O painel sobre “Responsabilidade Social das Empresas - Selo Em Frente Mulher”, que deu o pontapé inicial do segundo dia da VIII Jornada JucisRS de Interiorização em Porto Alegre, contou com os palestrantes a promotora de justiça, Priscilla Ramineli Leite Pereira; e o secretário executivo do programa “RS Seguro”, Antonio Carlos Pacheco Padilha.
Durante a sua fala, Padilha apresentou dados sobre o cenário da violência encontrado no começo do programa RS Seguro, que foi lançado em 28 de fevereiro de 2019. Ele também ressaltou os projetos que fazem parte do selo “Em Frente Mulher”, como, por exemplo: o projeto “Informar, Prevenir e Proteger”, que segundo Padilha tem como objetivo comunicar e informar o tema da violência familiar durante todo ano e não só no dia 8 de março.
Já a promotora de justiça Priscilla, falou mais sobre responsabilidade social das empresas no enfrentamento à violência de gênero contra a mulher. “ Não se pode mais falar da empresa como algo ensimesmado, pensando só no individual e do lucro. A empresa exerce um papel social extremamente relevante, devendo buscar dentro do seus objetivos, tanto que é um princípio geral da atividade econômica, a redução das desigualdades tanto regionais quanto sociais.” Ela também explicou o porquê da existência da legislação protetiva à mulher, o que é a violência de gênero e de que forma esse tipo de violência impacta no mercado de trabalho e na economia. “Os efeitos lato censo contra a mulher, de acordo com o estudo realizado pela Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (FIEMG), é de um impacto em 10 anos a redução do PIB brasileiro em 214,4 bilhões de reais e a perda de quase 2 milhões de postos de emprego.” Nas suas considerações finais, Priscila pontuou os benefícios que a empresa ganha ao obter o selo “Em Frente, Mulher”, como por exemplo: a melhoria da reputação da marca que atrai mais investidores e parcerias, a elevação do grau de engajamento dentro do trabalho e a capacidade de atrair mais talentos para a empresa.